如何解决 thread-903586-1-1？有哪些实用的方法？

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顺便提一下，如果是关于 信用冻结和欺诈警报有什么区别？ 的话，我的经验是：信用冻结和欺诈警报都是保护你信用安全的工具，但它们不一样。信用冻结，就是把你的信用报告“锁起来”，别人没你的许可查不到，能防止别人用你的信息申请新信用卡或贷款。你冻结后，自己想开信用卡啥的，也得先解冻，比较麻烦，但安全性更高。 欺诈警报则比较宽松，告诉信用机构“有人可能冒用我的身份”，他们查信用的时候会多留个心，要求更严格地核实身份，但不会完全阻止查询。你还能正常申请信用，比较适合暂时怀疑有人盗用但不想影响自己用信用的情况。 总结：信用冻结更彻底，查不了你的信用报告；欺诈警报是提醒机制，查得到但多核实。冻结更适合长期防护，欺诈警报适合临时防范。

顺便提一下，如果是关于 邮件中如何委婉表达加薪请求才能提高成功率？ 的话，我的经验是：想在邮件里委婉地提加薪，关键是态度诚恳、理由充分，还要体现对公司的价值。你可以这样做： 1. **先感谢**：开头对目前的工作机会和支持表示感激，展现积极态度。 2. **展示贡献**：简要列举你近期做出的具体成绩或超出预期的表现，让领导看到你的价值。 3. **表达期望**：用“想和您聊聊关于薪资调整的可能性”这样温和的措辞，避免直接要求。 4. **突出未来规划**：说明你愿意继续努力，为团队和公司创造更多价值，带有积极的前景。 5. **保持开放**：结尾表达愿意沟通和听取反馈的态度，给对方回旋空间。 比如： “感谢您一直以来的支持和信任。过去一段时间，我在项目X中取得了一些成绩，也努力提升自己的能力。希望能和您探讨一下薪资调整的可能性，期待继续为团队贡献力量。期待您的建议和指导。” 这样写，给领导留足面子，又突出自身亮点，成功率自然高些。